Principe-akkoord CAO Woondiensten
Als bestuurder van Com·wonen, als bestuurslid van Aedes en lid van de onderhandelingsdelegatie ben ik verheugd dat we gisteren een principe-akkoord hebben bereikt over een nieuwe, moderne CAO! Een CAO die een minimumkader vormt waarmee corporaties en OR eigen arbeidsvoorwaarden kunnen overeenkomen. En medewerkers kunnen met de nieuwe CAO zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun professionele ontwikkeling. Dus: maatwerk voor zowel de medewerker als de organisatie.
Alleen de pensioenen, het functiewaarderingssysteem en de salarisschalen zijn standaard. Daarvan wijken we niet af. Verder wordt de CAO eenvoudiger; de wettelijke bepalingen gaan eruit en employability en afspraken tussen werkgever en OR worden uitgedund.
Een quote van aedesnet.nl: ‘Werknemers krijgen daarvoor een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 4.500 per vijf jaar om zelf hun ontwikkeling vorm te geven. De werknemer kan zichzelf zo wendbaarder en weerbaarder maken en is daardoor beter voorbereid op veranderingen in de eigen organisatie en op de arbeidsmarkt.’
Andere belangrijke punten uit dit akkoord zijn:
-
Corporaties kunnen met hun ondernemingsraad een pilot houden rondom werktijden.
-
750.000 euro voor de bestrijding van werkdruk, agressie en geweld.
-
Een loonsverhoging van 1,5 procent per 1 oktober 2009 en een eenmalige uitkering van 1,25 procent in november 2009.
-
Een loonsverhoging van 1 procent per 1 januari 2010.
-
De pensioenpremieverhoging van 2 procent komt in 2009 geheel voor rekening van de werkgevers. In 2010 komt de verhoging voor tweederde deel voor rekening van de werkgevers.
-
Verlaging startsalarissen voor schoolverlaters en starters op de arbeidsmarkt.
Bij Com·wonen gaan we met de ruimte die de nieuwe CAO biedt zeker aan de slag… wordt vervolgd!
Margriet
Recent Comments